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公司舉行2010年度部門述職報告會
發(fā)布時間:2011-01-04
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2011年1月3日,榮安地產(chǎn)2010年度部門述職報告會在榮安實驗中學報告廳舉行。榮安地產(chǎn)董事長王久芳和全體高管出席會議,榮安地產(chǎn)全體員工參加了此次述職報告會。
 
    公司22位部門經(jīng)理、下屬公司負責人和項目部負責人,依次向公司全體員工進行了述職。根據(jù)公司要求,所有述職報告都必須做到真實客觀,言之有物,述職人員也都很好地做到了這一點,報告內(nèi)容均能客觀反映本部門一年來的工作情況,并對下一年的工作計劃進行了展望。公司高管和員工對部門負責人的述職進行了詳細的記錄,用于會后進行認真研究和思考。
 
    王久芳董事長作了總結(jié)發(fā)言。王董說,在剛剛過去的2010年,公司在受到國家房產(chǎn)政策影響的情況下,仍取得了驕人的業(yè)績,這與所有員工的兢兢業(yè)業(yè)是分不開的。王董指出,在過去一年的工作中,廣大員工肯定也碰到過各種各樣的問題,有些問題解決得很好,這是公司成功的經(jīng)驗;有些問題沒有處理好,這是公司需要克服的難題。通過這些問題,公司可以總結(jié)出一些經(jīng)驗教訓,能夠讓榮安找到今后工作的方向,讓榮安今后的工作變得更加順利。因此,廣大員工要時常反省自己,做到“一日三省吾身”,通過反省自己失誤的地方,通過總結(jié)自己成功的地方,才能做到日清日高,更上一層樓。
 
    王董強調(diào),為了把今后的工作做得更好,公司必須進一步深刻理解并踐行榮安的企業(yè)文化。榮安堅持“取大義、行大道、成大業(yè)”的企業(yè)信念,堅持走正道,努力做一名優(yōu)秀的企業(yè)公民。因此,在榮安不允許有不符合規(guī)范的事情發(fā)生,一切都要按照《公司法》和上市公司的規(guī)范要求進行運作;在內(nèi)部建設(shè)方面,要繼續(xù)把榮安打造成一所學校、一支軍隊、一個大家庭。因此,公司有必要對企業(yè)文化進行適當?shù)男拚s安要擁有學校一樣的學習氛圍、軍隊一樣的紀律和執(zhí)行力、家庭一樣的溫暖和快樂,這些積極的因素都要融入到榮安的企業(yè)文化當中去。公司要通過集體的力量,向有困難的員工伸出援助之手,讓員工感受到大家庭的溫暖。


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